2025年，企业管理领域风起云涌。9月19日，由商业生态联盟(BEA)、海尔集团、加里·哈默管理实验室(MLab)联合主办的“第九届人单合一模式引领论坛暨第二届零距离卓越奖颁奖典礼”在北京举行。论坛共吸引了全球400多位专家学者、跨国企业代表等到现场参加。

  以海尔人单合一模式及智能交互生态实践为基础撰写的ISO 56012《创新管理-创新生态系统管理-指南》提案，以98%高票通过，成为ISO首次以中国原创管理模式为基础发起制定的国际管理标准，是中国原创管理模式走向全球的重要里程碑，打破了以往由西方管理理论主导国际标准的局面，这反映了中国企业在管理创新实践上获得的巨大成就和全球影响力。

  “人单合一”模式由海尔创始人张瑞敏于2005年提出，旨在破解“大企业病”。其核心是“人的价值最大化”。在这一模式下：

  · 企业转变为开放平台。

  · 员工从执行者变为自主经营的小微公司。

  · 薪酬与创造的用户价值直接挂钩。

  · 这极大地激发了个体的创造力和活力。海尔自身也从一个生产产品的企业转型为孵化创客的平台。

  经过20年的演进，人单合一已经成为跨越商业周期的管理范式。海尔集团董事局主席、首席执行官周云杰指出，人单合一模式经历了孕育期、萌芽破土期、扎根生长期和开花结果期四个阶段。

  目前，全球已自发成立15个人单合一模式研究中心，75个国家和地区的41万余家企业在学习这一模式，其中8.2万家已成功复制。欧洲管理发展基金会选择以人单合一为蓝本制定国际管理认证体系，目前已有92家组织通过了认证。

  ISO 56012提案的推进，意味着创新生态系统管理的最佳实践正在被系统化地总结和推广。对于任何希望在未来竞争中占据主动的组织来说，理解和应用这套指南都至关重要。

  它不仅是一套标准，更是一种关于创新、组织与人的新思维范式，鼓励企业打破边界，构建一个能够持续自演进、共创新的生态。