●培训服务介绍：

1、 人才盘点

（1） 组织战略能力分析

（2） 绩效分布图分析

（3） 关键岗位分析

（4） 核心人才分析

（5） 战略潜能分析

（6） 人才任用策略

2、 人才梯队培养

（1） 经营梯队

（2） 管理梯队

（3） 后备梯队

（4） 技术梯队

（5） 技能梯队

（6） 业务梯队

3、 绩效导向的结构化在岗训练（P-S-OJT）

（1） 识别战略关键行动

（2） 技能知识结构分解

（3） 专业梯次设计

（4） 在岗训练计划

（5） 绩效能力测评与验收

4、 学习地图

（1） 知识辞典

（2） 课程设计

（3） 学习路径

（4） 落地实施