人才是企业不断创新发展下去的根本，HR需要不停的招聘优秀人才，来 满足企业发展的需求。HR在招聘过程中，不仅要完成岗位发布、简历筛选、沟通面试等工作，还需要对应聘者的资质进行把关。因为候选人的背后可能存在许多潜在的风险，如果不及时发现这些风险，候选人被录用后，可能会给部门、公司带来一些不利的影响。今天小编就跟大家一起来聊聊，在招聘过程中存在哪些可避免的潜在风险。

“弄虚作假”的学历

     学历已经成为了大部分企业招聘中的首道门槛，但并不是所有人都具备相应的学历，所以会有一些候选人通过伪造学历获得更好的职位以及更好的薪酬待遇。学历造假是一件非常严重的事情，诚信是一个求职者最基本的原则，同时学历造假对那些通过努力换来学历的候选人是不公平的。

     实际上，在筛选候选人时时，能力和学历都是缺一不可的，学历是进入公司的敲门砖，而能力才是立足公司、胜任岗位的根本。如候选人存在通过造假来欺骗他人的行为，这样既失去了基本诚信，还可能带来法律风险。

“滥竽充数”的履历

     在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。与学历造假相比，工作履历才可谓是造假的“重灾区”!工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，常见的造假方式有工作时间造假、任职岗位造假，入离职时间等等。通过以上内容将工作履历过分“美化”，致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。

夸大其词的项目经历

     很多岗位会通过候选人的过往的项目经验来评估候选人的实际能力，但是有时候选人会把自己参与的项目说成是自己主导过的项目或者把一些工作成果进行夸大，对于这类型造假一般在简历上面比较难发现，但是当候选人入职以后发现并不能胜任此工作，HR将需要花费大量的时间去跟候选人沟通胜任力的问题，调岗或是辞退都将花费HR大量时间，同时还损失了公司的用工成本。

如何防范“招聘风险”

1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；

2、审查应聘者是否有传染性疾病、身体缺陷等；

3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄；

4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务；

5、保存好招用劳动者时的书面材料......

在招聘过程中，为了保障企业人才任用的顺利进行并避免潜在风险，HR必须对候选人的学历、履历与项目经历进行核实和审查。因此，进行全面的背景调查是至关重要的步骤，可以通过验证候选人的教育背景、工作经历、技能和资格证书等信息，确认其真实性和符合度，有效避免招聘中的潜在风险，为企业人才任用保驾护航。